GROUPSI3 min
Pra quem é a GROUPSI, e por que seria importante pra mim?
Instituições, empresas ou você por conta própria: um guia rápido para entender se a GROUPSI faz sentido pra sua vida.
Luan Felipe · 22 jul 2026Cuidar de quem cuida
Sua equipe entrega, mas quem cuida dela?
Terapia em grupo para equipes de clínicas, hospitais e serviços de saúde. Grupos fechados conduzidos por psicólogos(as) inscritos(as) no CRP, com medição por escalas validadas e relatórios agregados alinhados à NR-1.
Conversa diagnóstica de ~30 minutos, sem compromisso
Plataforma própria e criptografada
Sessões ao vivo, nunca gravadas
Conformidade NR-1 2026
Psicólogos(as) inscritos(as) no CRP
FORMATO
Grupo por setor, perfil ou turno, formado em até 10 dias. 60 minutos por semana.
O problema
Quando a equipe clínica adoece, o paciente sente antes da gestão
A prevalência de burnout em profissionais de saúde afeta o clima de segurança, o cotidiano clínico e o cuidado que deixa de ser feito com qualidade.
41,4%
de depressão e 38,6% de ansiedade entre 140 trabalhadores de UTI de um hospital universitário no Recife, medidos com PHQ-9 e GAD-7.
Ishigami et al., Saúde em Debate, 2024 — Fiocruz/IAM
46,4%
de depressão entre os médicos do mesmo estudo.
Ishigami et al., Saúde em Debate, 2024 — Fiocruz/IAM
288.581
enfermeiros em 32 países: o burnout se conecta a queda no clima de segurança, erro na medicação e cuidado não realizado.
Li LZ et al., JAMA Network Open, 2024
4x
foi o crescimento dos afastamentos por burnout entre 2023 e 2025: de 1.760 para 6.985 casos.
ANAMT sobre dados do INSS, janeiro de 2026
NR-1 · em vigor desde 26 de maio de 2026
Burnout é ocupacional. Cuidar da equipe é promover segurança assistencial.
A fiscalização do trabalho passou a poder autuar empregadores que não identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Plantões longos, escalas noturnas e a exposição contínua ao sofrimento colocam hospitais, clínicas e laboratórios entre os ambientes de maior exposição.
Portaria MTE nº 1.419/2024, que alterou o capítulo 1.5 da NR-1; prazo de vigência fixado pela Portaria MTE nº 765/2025.
Como funciona
Nós montamos o grupo. Ele acontece.
Quem trabalha no cenário clínico raramente toma a iniciativa de procurar ajuda. Por isso não oferecemos uma agenda: formamos o grupo, marcamos o horário e o cuidado deixa de ser eletivo para virar medida de prevenção e promoção em saúde mental.
Grupo por setor, perfil ou turno
Até 10 pessoas, formado em até 10 dias. Enfermagem, UTI, recepção, residentes: quem divide a rotina divide o grupo. Nós montamos, marcamos e ele acontece.
Mesmo grupo, toda semana
Encontros semanais de 60 minutos, no mesmo horário, sempre com o(a) mesmo(a) psicólogo(a). Online ao vivo, ou presencial em Recife e São Paulo.
Medição desde o primeiro dia
MBI-GS, GAD-7, PHQ-9 e EMEP na triagem e ao longo do ciclo, com reaplicação a cada 2, 4 ou 6 meses, conforme o funcionamento do grupo.
Relatório coletivo, sem dados pessoais
A instituição acompanha o indicador do grupo: agregado, anônimo e datado. É a intervenção documentada e a medição que alimentam o registro do PGR.
Investimento
Por grupo, por mês
Contrato mensal, grupos de até 10 pessoas. Valor de acordo com o porte do serviço e o número de grupos.
Complemento clínico, não substituto
O grupo não substitui terapia individual nem atendimento psiquiátrico. Quem precisa de outro cuidado é orientado(a) e encaminhado(a) pelo(a) psicólogo(a), sem que a instituição saiba quem.
O que medimos
Escalas validadas, da triagem ao relatório
Mensurar em saúde mental é um processo multifatorial e também qualitativo: além de identificar fatores, é preciso correlacioná-los e direcioná-los a uma solução.
MBI-GS
Exaustão, distanciamento e eficácia profissional
O inventário de burnout ocupacional: o indicador que a instituição acompanha ao longo do contrato.
GAD-7 e PHQ-9
Ansiedade e sintomas depressivos
Os mesmos instrumentos dos estudos citados acima, o que torna a comparação direta.
EMEP e ISSL
Enfrentamento e níveis de estresse
Estratégias de enfrentamento de problemas; o ISSL é aplicado sob demanda, conforme o perfil da equipe.
Ética e sigilo
“E o que o hospital vai saber sobre mim?”
Nada que identifique alguém. O sigilo não é cortesia: é a condição para a equipe usar.
A instituição recebe
Indicadores agregados e anônimos por grupo, datados a cada medição
Leitura qualitativa dos temas recorrentes, sem identificar pessoas
Recomendações sobre carga, escala, comunicação e liderança
Registro de execução e medição datada, prontos para o PGR
A instituição não recebe
Nomes ou listas de presença individuais
Resultado individual de qualquer escala
Conteúdo de qualquer encontro
Diagnóstico, avaliação ou qualquer informação clínica identificável
A plataforma
O que sustenta o sigilo
Painel de gestão com dados agregados, base legal e ética profissional em cada etapa do ciclo.
Plataforma própria — desenvolvida in-house, com transmissão criptografada em tempo real. Sessões ao vivo, nunca gravadas.
LGPD, art. 11 — dados de saúde tratados como dados pessoais sensíveis (Lei nº 13.709/2018).
Responsabilidade técnica — o(a) psicólogo(a) parceiro(a) atende em nome próprio, sob responsabilidade técnica exclusiva, conforme o Conselho Federal de Psicologia.
Guarda do registro clínico — exclusiva do(a) psicólogo(a) responsável, conforme normas do CFP.
Termo de confidencialidade — assinado por todos os participantes quanto às falas dos demais.
Por que a GROUPSI
Um grupo que já existe, não uma agenda para procurar
Plataformas de agenda vendem acesso. Nós entregamos o grupo dentro da rotina da equipe, com medição antes e durante, 100% por psicólogos(as).
Preventivo, não reativo
Não vendemos acesso a uma agenda. Entregamos um grupo que já existe, dentro da rotina da equipe, sem passar pelo RH.
Medição desde a triagem
MBI-GS, GAD-7 e PHQ-9 aplicados na entrada, com reaplicação ao longo do ciclo e relatório coletivo.
Sigilo é condição de uso
A instituição só vê indicador agregado e anônimo. É o que faz a equipe confiar e participar.
Pronto para a NR-1 em vigor
A identificação e o registro no PGR são do SESMT. Nós entregamos a intervenção documentada e a medição datada que alimentam esse registro.
Comece pela equipe que mais precisa
Uma conversa de diagnóstico de 30 minutos, sem custo, para entender o cenário do seu serviço: setores, turnos, o que já existe e por onde começar.
Agendar diagnóstico gratuitoLuan Felipe · Psicólogo · CRP 02/31205 · contato@groupsi.com.br
GROUPSI Bits
Pequenos pedaços de conversa
Discussões e reflexões curtas sobre os temas que nos circulam. Leituras de 2 a 3 minutos.